保険おすすめガイド
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「うちは大丈夫」が一番危険。ハラスメント訴訟の現実
ハラスメント訴訟は起きないと思っている経営者こそ危険です。退職代行の増加や弁護士紹介ニーズの高まりで訴訟リスクはどの企業にもあります。従業員30人規模でもハラスメントは起きており、D&O保険での備えが重要です
D&O保険だけでは不十分？企業が整備すべきハラスメント対策
D&O保険の補償だけではハラスメント訴訟のリスクは十分に軽減できません。相談窓口の設置、再発防止策の整備、迅速な調査体制など、企業として整備すべきハラスメント対策の具体的な内容を解説します
ハラスメント訴訟でD&O保険はどこまで補償するか
ハラスメント訴訟でD&O保険は弁護士費用と賠償金をカバーしますが、役員本人のセクハラは補償対象外です。セクハラの賠償額は数百万円規模。D&O保険の補償範囲と限界を正確に理解するための解説記事です
部下のハラスメントで役員が訴えられるケースとは
ハラスメントの加害者が部下であっても、管理監督責任を理由に経営者や役員が個人で訴えられるケースが増えています。どのような場合に役員個人の責任が問われるのか、具体的なパターンと対策を解説します
ハラスメント相談でD&O保険の問い合わせが急増中
ハラスメント問題に関連してD&O保険の相談が増えています。管理義務の放置や再発防止策の未実施も訴訟リスクにつながります。退職代行の普及で役員個人が訴えられるケースが増加している背景と対策を解説します
攻めの経営判断と個人リスクを両立させる方法
経営判断を間違えたら個人で賠償というリスクにどう向き合うか。D&O保険の専門家が、攻めの経営判断と役員個人のリスク軽減を両立させる方法を解説します。リスクを避けるのではなく適切に管理する考え方が鍵です
経営判断で責任を問われないための意思決定プロセス
経営判断で役員個人の責任を問われないための意思決定プロセスをD&O保険の専門家が解説します。取締役会での議論、専門家への相談、議事録の保存など、合理的な判断を証明するための具体的な方法を紹介します
D&O保険の経営判断に関する請求事例と対策
D&O保険の保険金請求事例の中から、経営判断に関連するケースを解説します。M&Aの失敗、取引先の倒産、投資判断のミスなど、具体的な事例とリスクへの備え方をD&O保険の専門家が紹介します
善管注意義務違反の境界線を専門家が解説
善管注意義務違反と経営判断の境界線について、D&O保険の専門家が解説します。明確な線引きは存在しませんが、合理的な判断プロセスと記録の保存が役員個人を守る鍵になります