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EPL保険（雇用慣行賠償責任保険）は業務災害総合保険の特約として、パワハラ・セクハラ・不当解雇など人事労務トラブルによる賠償請求に備えます。賠償相場は数百万〜1,000万円、退職代行経由の請求事例も増加中。免責事項と加入時の注意点を専門家が解説します

業務災害総合保険は従業員のケガを補償する主契約と、人事労務トラブルに備えるEPL特約で構成されます。主契約とEPL特約の補償対象を整理し、セット加入のメリット・保険料の考え方・免責事項まで体系的に理解できる構造解説です

業務災害総合保険の保険料は業種・売上高・補償額・対象者の範囲の組み合わせで決まり、同じ規模でも業種により大きな差が出ます。建設・製造・運送業で加入率が高く、事務系中小企業の普及はこれから。保険料を左右する要素と設計の優先順位を専門家が解説します

業務災害総合保険を中小企業が導入する際の補償設計手順を解説します。優先順位の決め方、補償対象者の範囲、特約の選択、複数社見積もりの比較ポイント、加入後の運用までを実務目線で整理しました。失敗しない補償設計の判断基準を専門家が解説します

過労死・過労自殺の労災認定は精神障害分野を中心に増加傾向です。月80時間超の残業常態化や管理職の把握不足があると会社責任は重くなり、賠償請求は1億円規模に達することも。業務災害総合保険の使用者賠償特約で備える必要性と、推奨補償額3〜5億円の根拠を専門家が解説します

政府労災では休業補償が給与の8割相当額（休業補償給付6割＋休業特別支給金2割）にとどまり、慰謝料は支払われません。従業員から会社への賠償請求が起きた場合は政府労災では対応できず、業務災害総合保険で備える必要があります。中小企業向けの補償設計のポイントを専門家が解説します

ビジネスメール詐欺(BEC)の被害額は1件あたり数百万円から数千万円、株式会社はてなで2026年4月に約11億円の事例も発生しました。送金被害額自体はサイバー保険の補償対象外で、犯罪保険などが必要です。手口の進化と組織的な防止策を専門家が解説します

Chatworkなどビジネスチャットの乗っ取りが2025年から急増し、なりすましによる高額な送金被害が報告されています。送金された金銭の回収はほぼ不可能で、サイバー保険でも金額自体は補償されません。不正アクセスの調査費用は補償可能で、2段階認証の強制化と別経路確認が組織的な備えの柱になります

クラウドサービスの障害やデータ消失の責任は基本的に利用企業側にあります。サイバー保険では業務停止による逸失利益・データ復旧費用・顧客対応費用が補償される場合がありますが、外部サービスの停止が補償対象かは約款の確認が必要です。会計事務所など士業のリスクと備えを専門家が解説します