政府労災だけでは従業員のケガの補償は足りないのですか？

Question

平涼太 · Accepted Answer

足りないケースが多くあります。政府労災の休業補償は給与の約80%（厚生労働省の定める法定給付。休業補償給付60%＋特別支給金20%）にとどまり、残りの2割や慰謝料・逸失利益は対象外です。このギャップを埋めるのが上乗せ保険である業務災害総合保険で、従業員への補償を手厚くしながら、会社が負う賠償リスクにも備えられます。